Выбираем няню

Чем младше ребенок, тем тяжелее маме оставлять его с чужим человеком и тем проще ребенку привыкать к новому персонажу в его жизни. Не будем лишний раз говорить о важности этого человека - ведь вы доверяете ему самое дорогое в жизни.

Психологи сходятся во мнении, что наилучшая возможность найти идеальную няню - взять ту, которая работала в доме ваших друзей или близких и которой они были очень довольны. К сожалению, этот вариант встречается нечасто. Поэтому наиболее надежный способ – все-таки кадровое агентство. Вы можете также подобрать няню и самостоятельно, по объявлению. В этом случае вам придется взять на себя дополнительные функции проверки нового человека.

Когда вы только обдумываете, какая именно вам нужна няня, начните записывать ее желаемые ключевые навыки и умения, а также вопросы, которые вы захотите ей задать. Если каждый день этот список будет расти, не пугайтесь, что беседа получится нескончаемой. Ваш главный аргумент - ребенок, с которым ничего не должно случиться в ваше отсутствие, его успешное развитие и хорошее здоровье и настроение.

Во время собеседования по­старайтесь выяснить следующее:

Ее возраст. Сам по себе возраст имеет наименьшее зна­чение по сравнению с другими аспектами, однако относи­тельно молодой девушке может не хватать зрелости и опы­та (конечно, их может не хватать и взрослым людям), а женщине в летах может недоставать живости, необходимой для присмотра за малышом - однако и здесь люди в летах могут быть энергичнее более молодых кандидатов.

Почему помощница хочет получить работу? Она отча­ялась получить работу - любую работу - или ей действи­тельно нравится работать с детьми? Считает ли она при­смотр за детьми временной работой и дожидается лишь по­явления «лучшей» возможности сделать карьеру?

Ее квалификация. Присматривающей за ребенком по­мощнице необязательно иметь свидетельство о педагогичес­ком образовании (хотя это было бы, без сомнения, превос­ходно), однако она должна: уметь грамотно излагать свои мысли; быть достаточно умной, чтобы способствовать раз­витию речи ребенка, а также его интеллектуальному рос­ту; интересоваться вопросами, связанными с детьми, и иметь опыт ухода за ними (вы сможете определить это бла­годаря беседе с ней и по ее общению с вашим ребенком или детьми, однако убедитесь также, что вы тщательно прове­рили ее рекомендательные письма); прослушать или быть готовой прослушать курс по оказанию первой медицинской помощи; следить за гигиеной (другими словами - быть чи­стоплотной). Однако самые важные моменты вы не пойме­те из характеристики, здесь вам придется рассчитывать лишь на собственную интуицию, подкрепленную рекомен­дательными письмами: энергичность и энтузиазм, чут­кость, доброта и любовь к детям.

Предыдущий опыт. Получите подробную информацию о ее предыдущем опыте работы, обращая особое внимание на следующее: когда и почему она ушла со своей последней работы? Она работала подолгу в одном и том же месте или постоянно меняла место работы? Много ли времени прошло с ее ухода с последней работы и есть ли этому убедительное объяснение (продолжение обучения, рождение ребенка и т.п.)? Если перерыв был или у вас возникли сомнения от­носительно прошлого этого кандидата, вы можете попро­сить отзывы у частных лиц. В некоторых случаях вам сто­ит даже обратиться в соответствующие органы, чтобы убе­диться, что у кандидата нет криминального прошлого.

Надежность. Хотя вы и не можете взять с нее слово (или иногда даже расписки), но присматривающий за ре­бенком человек, который хочет остаться с вашей семьей так долго, как его услуги будут необходимы (если допус­тить, что такая ситуация устроит любого человека), - это своего рода гарантия, что он будет ухаживать за ребенком достаточно долгое время и вам не придется искать через полгода новую няню.

Рекомендации. Интервью позволит сократить список кандидатов до нескольких финалистов. Изучите отзывы о них. Будьте внимательны и осторожны. Настаивайте на раз­говоре с предыдущим работодателем, не довольствуясь ре­комендательными письмами, которые могут быть поддель­ными. Если вы - первый работодатель, просите характе­ристики преподавателей или других независимых лиц. Не принимайте рекомендательных писем от членов семьи или друзей.

Знакомясь с няней, внимательно слушайте, что она рассказывает о себе и о своем образе жизни.

Не стесняйтесь спрашивать «по бумажке» - то есть записать все интересующие вас вопросы, чтобы ничего не забыть в процессе диалога. Составьте подробный список обязанностей няни, чтобы ничего не упустить. Не бойтесь на время стать дотошным следователем и тем более показаться бестактной. Важно понять, что за человек войдет в ваш дом. Нелишне узнать, как далеко от вашего дома живет няня, и по возможности даже съездить к ней. Состояние квартиры расскажет очень многое.

Взгляды на уход за детьми. Ищите такого человека, ко­торый в наибольшей степени разделял бы ваши взгляды на воспитание детей. Обсудите с ним важные, с вашей точки зрения, вопросы, такие как питание, дисциплина, приучение к туалету, отнятие от груди. Задавайте вопросы, отвечая на которые нельзя ограничиться односложным «да» или «нет»: в чем, по вашему мнению, малыш нуждается больше всего? Как вы проведете обычный день с моим малышом? Что вы сделаете, увидев, что мой малыш карабкается на подоконник? Как вы остановите вспышку гнева? Что вы сделаете, если малыш не успеет вовремя сходить в туалет?

Физическое здоровье. Наличие санитарной книжки обязательно!

Опросив будущую помощницу, задайте несколько воп­росов себе.

• Приехала ли помощница на собеседование вовремя? Если нет, нетрудно предположить, что иногда она будет опаздывать на работу;
• Насколько хорошо себя с ней чувствует ваш малыш? (Не забывайте, что малыши, как правило, сдержанны и дол­жны привыкнуть к незнакомому человеку.) Еще более важ­ный фактор: насколько комфортно чувствует себя она, об­щаясь с вашим малышом? Она добра и заботлива? Она тер­пелива и с удовольствием ухаживает за вашим ребенком или делает все автоматически?
• Совместимы ли вы психологически? Чувствуете ли вы себя комфортно с ней? Есть ли у нее чувство юмора?
• Выглядела она чистой и опрятной? Если она пришла на собеседование с немытой головой и грязью под ногтями, вы наверняка можете рассчитывать, что, получив работу, она станет уделять своему внешнему виду еще меньше внимания. Безответственное отношение к вопросам собственной гигиены скорее всего означает такое же отношение к вопросам гигиены малыша и другим проблемам, касающимся ухода за ним;
• Есть ли симптомы психической неуравновешенности? Об этом могут свидетельствовать следующие признаки: нежелание смотреть в глаза; односложные, уклончивые или короткие ответы; замешательство, отсутствие ясности мысли при разговоре; явно выраженная склонность к крайностям в поведении или мыслях (религиозный фанатизм, неесте­ственная аккуратность, чрезмерная строгость); неестествен­ность поведения (например, хихиканье или пение в ответ на ваши вопросы); слишком экстравагантная одежда или ма­кияж; дефицит эмоций (она недавно рассталась с другом, и эта работа для нее - способ компенсировать потерю).

После того как отобрана лучшая из претенденток (она успешно прошла собеседование и имеет хорошие рекомендации), установите испытательный срок, чтобы понаблю­дать за работой няни, прежде чем брать ее на долгий срок. Такое испытание оправдает себя. Выберите день, когда вам не нужно уходить на работу (может быть, это будет выходной), и постарайтесь то уходить из дома, то возвращаться, пока няня будет выполнять свои обязанности. Пусть она оз­накомится с образом жизни вашего малыша, а также с про­чими принятыми у вас в доме порядками, которые ей необходимо знать. Дайте ей возможность составить как можно более полное представление о вашем малыше и вашем доме. Весьма вероятно, что ваш малыш расшалится, когда вас не будет рядом, поэтому уходите в этот день из дома не больше двух раз и ненадолго (каждый раз на час или около того). Находясь в доме, внимательно смотрите и слушайте. Если ваш малыш склонен робеть перед незнакомыми людьми, то думайте не столько о том, как ведет себя ребенок, сколько о том, как с ним обращается няня (хороший воспитатель со временем завоюет симпатии ребенка, но главное - он с са­мого начала будет относиться к ребенку с симпатией).

Запомните, если человек вам не нравится, не стройте с ним дальнейших отношений. В этом случае интуиция вас, скорее всего, не подведет. Также доверяйте интуиции ребенка. Если ваше чадо не может найти общий язык с кандидаткой, не стоит и продолжать. Продуктивной работы в этом случае, скорее всего, не выйдет. С другой стороны, не стоит браковать всех подряд. Старайтесь хотя бы себе самой аргументировать претензии к няне, а не обходиться формулировкой «что-то не то».

Поиски няни - процесс долгий и хлопотный. Чтобы вычислить правильную сиделку своему ребенку, на время придется стать психологом, юристом и следователем. Награда вашим усилиям - полное избавление от навязчивой мысли «а как там мой ребенок» и возможность спокойно работать.

В Мой Мир