Вопросы, которые нужно задать на собеседовании

Проходя собеседование, Вы должны не только отвечать на вопросы эйчара, но и задавать свои собственные. Не стесняйтесь их задавать, иначе впоследствии Вас может ожидать разочарование.

Даже если у Вас достаточно большой опыт поиска работы и прохождения собеседований знайте одно, что каждое новое собеседование непохоже друг на друга и к каждому нужно заранее подготавливаться основательно.

Вы должны четко знать, чего Вы хотите от данной должности, что для Вас наиболее важно.

  ??? Что будет входить в должностные обязанности?

Правила каждой компании индивидуальны. Поэтому и функционал зачастую отличается от того, что был на прежнем месте работы. Узнав во время интервью, какие именно обязанности будет выполнять в данной должности, кандидат сможет заранее оценить свои силы и возможности, и понять, насколько ему подходит этот вид деятельности, сможет ли он справиться с работой, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной вакансии.

Должностные требования и обязанности сотрудника обычно прописаны в должностных инструкциях, с которыми кандидат ознакомится впоследствии.

  ??? Это новая позиция в компании или старое рабочее место?

Вопрос такого рода позволяет кандидату прояснить сразу несколько важных моментов:

- Если данная вакансия существует уже давно, то по какой причине уволили предыдущего работника и за что?

- Уволился сам – почему?

- Если это новая вакансия, то с чем связано её введение, и чего конкретно ждут от нового сотрудника компании?

  ??? Каков режим работы в компании?

Желательно именно на собеседовании выяснить, по какому графику Вам предлагают работать в компании. В наше время на предприятиях не существует единого внутреннего распорядка, а значит, начало рабочего дня может приходиться не на 8 утра, как обычно, а, допустим, на 12 дня, соответственно от этого зависит и его окончание. Кроме этого, кандидат должен заблаговременно узнать о таких немаловажных моментах, как работа в выходные дни и праздники, переработки, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Стоит спросить у эйчара предусмотрен ли в компании перерыв на обед, «перекур».

  ??? Сколько продлится испытательный срок?

Испытательный срок, который устанавливает работодатель, длится от 1 до 3 месяцев, но не более. За исключением руководящих должностей, заместителей и главных бухгалтеров – испытательный срок которых достигает 6 месяцев. В зависимости от этого перед человеком ставятся определенные задачи и по их итогам делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этих итогов зависит и зарплата кандидата.

  ??? Предполагается ли обучение сотрудников?

Этот вопрос позволяет кандидату выяснить, готова ли компания вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников. Будущему работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность дальнейшего обучения и повышения своей квалификации в данной компании. Т.к. работа таких профессий как бухгалтер или кадровик просто невозможна без постоянного повышения квалификации.

  ??? Кто мой непосредственный начальник?

А также уместен будет вопрос: «могу ли я заранее встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты предполагаемой работы?» Плюс в том, что ещё на этапе собеседования Вы можете пообщаться со своим непосредственным начальником, попытаться понять, насколько комфортно психологически Вам будет работать вместе.

  ??? Предполагается ли участие в дополнительных проектах, разъезды и командировки?

Обязательно узнайте у эйчара, предполагает ли данная вакансия наличие командировок и как они оплачиваются.

Согласно законодательству, в командировках сотрудник получает зарплату выше, чем в обычное время.

Кроме этого, важно знать частоту возможных разъездов и их продолжительность. Подобные вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом данной вакансии станет страхование жизни сотрудника во время командировок.

  ??? Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?

Соискателя должен волновать не только вопрос заработной платы, но и различные бонусы и льготы, которые предлагает кандидату работодатель. Вполне возможно, сомнения соискателя относительно несколько заниженной заработной платы будут развеяны хорошими условиями соцпакета.

  ??? В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Кандидат имеет право знать, когда с ним свяжутся (или же не свяжутся), чтобы четко планировать дальнейший поиск работы.

В Мой Мир