Каждый работодатель хочет заполучить не просто сотрудника, а профессионала, способного своими знаниями, навыками и опытом помочь компании двигаться вперед, добиваться преимущества перед конкурентами.

Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки.

Каждое собеседование требует ответственного подхода. Существует много форм и стилей проведения собеседований с кандидатами, претендующими на получение работы. Собеседование с вами может проводить один человек или несколько сразу. Это может быть специалист по работе с кадрами, не углубляющийся в тонкости профессии или профессионал, которого, прежде всего, будет интересовать квалификация.

Подготовка к собеседованию

включает в себя следующие основные этапы:

• Важные критерии подготовки;

• Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью;

• Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;

• О чем можете спросить Вы;

• Поведение после собеседования.

1. Важные критерии подготовки

• Соберите все необходимые документы;

• Девушкам рекомендуется одевать на собеседование классический костюм, допускается брючный. Классический стиль всегда вызывал одобрение и уважение;

Помните, около 90% личного впечатления, которое Вы производите, выпадает на первые четыре минуты. Что-то из Вашего начального воздействия приходится на то, что Вы сказали, но большая часть исходит от Вашей манеры поведения и Вашей одежды. Следовательно, и Вам лучше продемонстрировать свое соответствие предполагаемой работе.

• Возьмите с собой блокнот и ручку, чтобы зафиксировать полученную в процессе собеседования информацию.

• Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.

2. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

Пунктуальность – очень важная деталь!

Время собеседования обычно бывает известно заранее. Опоздания на встречу недопустимы, но и приходить на 20-30 минут раньше тоже не нужно. Оптимальным считается приход за 5-7 минут до установленного вам времени. Ваше появление задолго до назначенной встречи заставляет менеджера либо сократить время собеседования с предыдущим кандидатом, либо отложить какие-то дела, которые он планировал сделать до вашего прихода. Это может нервировать менеджера и поселить в его душе негативное восприятие вас еще до личной беседы. А первое впечатление очень живуче и практически не меняется.

Ну, здравствуй, это я

Не забудьте постучаться, представиться и улыбнуться, входя к интервьюеру. Заранее отключите (за исключением экстренных ситуаций) мобильный телефон или какое-либо другое мобильное устройство. Специалисты в области коммуникации советуют не сверлить вашего визави взглядом, а нарисовать (мысленно, конечно!) треугольник между его бровями. И смотреть именно туда. Проследите за тем, чтобы ваши ответы на вопросы были выдержанными и корректными:

1. без излишней жестикуляции и всяких нервных движений типа чесания в затылке;
2. на собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз;
3. избегайте сленга, используйте хорошую грамматику;
4. отзывайтесь лестно о своем предыдущем начальнике, коллегах по работе;
5. избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах;
6. не перебивайте собеседника.

Что может произвести хорошее впечатление на интервьюера:

• Сидите (стоите) прямо, немного подавшись вперед, с выражением настоящего интереса;
• Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение;
• Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего;
• Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы;
• Используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно Вы растолковываете какую-то мысль своим коллегам.

Ни в коем случае не скрещивайте руки на груди, не убирайте за спину, ладони не должны соприкасаться - это прямой знак закрытости. Интервьюер это сразу же поймет и примет на вооружение.

Будьте готовы отвечать на вопросы "личного" характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать "реальную" цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.

3. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

• Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
• Причина увольнения с предыдущего места работы?
• Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

• Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

• Каковы Ваши интересы вне работы?
• Каковы Ваши цели в жизни?
• Каковы Ваши сильные стороны?

Указывайте те качества, которые напрямую касаются данной работы.

• Каковы Ваши слабые стороны?

Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Можно перевести все в шутку, рассказывая о трудоголизме, любви к работе и прочему, но лучше всего назвать недостаток, который, скорее, является вашим достоинством для вашей должности. К примеру, к таким «недостаткам» можно отнести педантичность, стремление к отличному выполнению свой работы. В конце концов, азовите недостаток, который никак не сможет повлиять на вашу работу. Например, тому же бухгалтеру можно рассказать о своей боязни публичных выступлений.

• Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени - лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

• Почему Вы хотите получить именно эту работу?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

• Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить:

1. по семейным обстоятельствам;
2. по причине конфликта с работодателем или коллегой;
3. низкая заработная плата;
4. большой объем работы.

• Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

• На какую зарплату Вы рассчитываете?

Назовиту сумму, оптимальную для Вашей должности.

• Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

• Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу.

• Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять.

4. О чем можете спросить Вы?

 Уместны будут вопросы:

• Об истории, деятельности компании;
• О режиме работы;
• О длительности испытательного срока;
• О денежном вознаграждении (безусловно, лучше всего этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к вашей кандидатуре)

5. Поведение после собеседования

• Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию;
• Через пару дней после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
• Не рекомендуется после собеседования часто звонить или же приходить, если вы об этом не договаривались.
• Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем.

6. Сбор информации о компании, в которой вы хотите работать

Если Вы хотите получить работу, о которой мечтаете, следует заранее узнать о данной компании как можно больше. Сложнее отказать кандидату, знающему о делах компании, нежели человеку, который впервые услышал название организации.

Вот список тех сведений, которые Вы должны изучить заранее:

1. Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
2. Сколько лет существует организация?
3. Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
4. Является ли организация государственной или частной собственностью?
5. Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
6. Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
7. Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
8. Относится ли организация к растущей отрасли?

Получить информацию можно разными путями, например, пообщавшись с сотрудниками организации, с помощью рекламных брошюр организации или информации из газет и журналов. Источников может быть куча.

Подготовливаясь к предстоящему собеседованию, Вы не только привлечете интерес к своей персоне, но и сами больше узнаете о компании, что поможет быстрее вклиниться в работу.

Ну что ж, желаем Вам успеха! Ни пуха!

В Мой Мир